ಭಾಗ ೪ಎ ರಾಜ್ಯ ದ ವಿಧೇಯಕಗಳ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಶೀಲನಾ ಸಮಿತಿಯ ವರದಿಗಳು, ರಾಜ್ಯ ದ ಅಧಿನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯ ದೇಶಗಳು, ಕೇಂದರ ದ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ದ ಶಾಸನಗಳ ಮೇರೆಗೆ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರವು ಹೊರಡಿಸಿದ ಸಾಮಾನಯ ಶಾಸನ ಬದಧ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ೇಂಗದ ಮೇರೆಗೆ ರಾಜ್ಯ ಪಾಲರು ಮಾಡಿದ ನಿಯಮಗಳು, ಹಾಗೂ ಕನಾಾಟಕ ಉಚ್ಛ ನಾಯಯಾಲಯವು ಮಾಡಿದ ನಿಯಮಗಳು ಸಿಬಬ ೇಂದಿ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ ಸುಧ್ಯರಣೆ ಸಚಿವಾಲಯ ಅಧಿಸೂಚ್ನೆ ಸಂಖ್ಯಯ : ಸಿಆಸುಇ 44 ಸೇಸಥ ಅ 2013, ಬೇಂಗಳೂರು, ದಿನಾೇಂಕ:
22.02.2014 ಕರ್ನಾಟಕ ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರರ ಕ್ಷ ೇಮಾಭಿವೃದಿಿ ನಿಯಮಗಳು, 2013ನ್ನು ಹೊರಡಿಸುವ ಸಂಬಂಧ ದಿರ್ನಾಂಕ: 30.11.2013ರ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಸಂಖೆ್ಯ : ಸಿಆಸುಇ 44 ಸೇಸ್ಥ ಅ 2013ರಲಿಿ ಪ್ರ ಕಟಿಸಿರುವ ಕರಡನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ರಾಜೆ್ ಪ್ತರ ದಲಿಿ ಪ್ರ ಕಟಣೆಗಾಂಡ ದಿರ್ನಾಂಕದಿಾಂದ 15 ದಿನಗಳೊಳಗಾಗಿ ಅದರಾಂದ ಬಾಧಿತರಾಗುವ ಸಂಭವವಿರುವ ಎಲಿ್ಲ ವೆ ಕಿ್ತಗಳಾಂದ ಆಕ್ಷ ೇಪ್ಣೆ ಮತಿ್ತ ಸ್ಲಹೆಗಳನ್ನು ಆಹ್ವಾ ನಿಸಿ ದಿರ್ನಾಂಕ: 30.11.2013ರ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜೆ್ ಪ್ತರ ದ ಭಾಗ-4ಎ(ನಂ 1307)ರಲಿಿ ಕರ್ನಾಟಕ ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರರ ಕ್ಷ ೇಮಾಭಿವೃದಿಿ ಅಧಿನಿಯಮ, 2012(2013ರ ಕರ್ನಾಟಕ ಅಧಿನಿಯಮ ಸಂಖೆ್ಯ 19) ಸೆಕ್ಷನ್ 11ರ ಉಪ್ ಸೆಕ್ಷನ್(1)ರಲಿಿ ಪ್ರ ದತಿ ಮಾಡಿರುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪ್ರ ಯೇಗಿಸಿ ಪ್ರ ಕಟಿಸ್ಲ್ಲಗಿರುವುದರಾಂದ;
ಸ್ದರ ರಾಜೆ್ ಪ್ತರ ವನ್ನು 30.11.2013ರಂದು ಸಾವಾಜ್ನಿಕರಗೆ ಲಭೆ ವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಿರುವುದರಾಂದ;
ಮತಿ್ತ , ಸ್ದರ ಕರಡಿನ ಬಗೆೆ ಸಿಾ ೇಕರಸ್ಲ್ಲದ ಆಕ್ಷ ೇಪ್ಣೆ/ಸ್ಲಹೆಗಳನ್ನು ರಾಜೆ್ ಸ್ಕಾಾರವು ಪ್ರಗಣಿಸಿರುವುದರಾಂದ;
ಈಗ, ಕರ್ನಾಟಕ ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರರ ಕ್ಷ ೇಮಾಭಿವೃದಿಿ ಅಧಿನಿಯಮ 2012ರ (2013ರ ಕರ್ನಾಟಕ ಅಧಿನಿಯಮ ಸಂಖೆ್ಯ 19) ನಿಯಮ 11 ರಲಿಿ ಪ್ರ ದತಿ ಮಾಡಿರುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪ್ರ ಯೇಗಿಸಿ ಕರ್ನಾಟಕ ಸ್ಕಾಾರವು ಈ ಮೂಲಕ ಈ ಕ್ಳಕಂಡ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತಿದೆ, ಎಾಂದರೆ:- ನಿಯಮಗಳು
1. ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಪಾರ ರಂಭ:- (1) ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕರ್ನಾಟಕ ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರರ ಕ್ಷ ೇಮಾಭಿವೃದಿಿ ನಿಯಮಗಳು, 2013 ಎಾಂದು ಕರೆಯತಕಕ ದಿು .
(2) ಇವುಗಳು ಅಧಿಕೃತ ರಾಜೆ್ ಪ್ತರ ದಲಿಿ ಪ್ರ ಕಟವಾದ ದಿರ್ನಾಂಕದಿಾಂದ ಜಾರಗೆ ಬರತಕಕ ದಿು .
2. ಪರಿಭಾಷೆಗಳು:- ಈ ನಿಯಮಗಳಲಿಿ , ಸಂದಭಾವು ಅನೆ ಥಾ ಅಗತೆ ಪ್ಡಿಸಿದ ಹೊರತ್ತ,- (ಎ)್“ಅಧಿನಿಯಮ”್ಎಾಂದರೆ,- “್ಕರ್ನಾಟಕ ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರರ ಕ್ಷ ೇಮಾಭಿವೃದಿಿ ಅಧಿನಿಯಮ,್2012”್(2013ರ ಕರ್ನಾಟಕ ಅಧಿನಿಯಮ ಸಂಖೆ್ಯ 19);
(ಬಿ) ಈ ನಿಯಮಗಳಲಿಿ ಪ್ರ ಯೇಗಿಸಿರುವ ಪ್ದಗಳು ಮತಿ್ತ ಅಭಿವೆ ಕಿ್ತಗಳಗೆ ಪ್ರಭಾಷೆಯನ್ನು ನಿೇಡದೇ ಇದಿ ಲಿಿ ಅವುಗಳು ಕರ್ನಾಟಕ ರ್ನಗರಕ ಸೇವಾ, (ಸಾಮಾನೆ ನೇಮಕಾತಿ) ನಿಯಮಗಳು, 1977 ಅಥವಾ ಕರ್ನಾಟಕ ರ್ನಗರಕ ಸೇವಾ ಕಾಯಿ್ದ , 1978 ಅಥವಾ ಅದರಡಿ ರಚಿಸ್ಲ್ಲದ ಇತರೆ ನಿಯಮಗಳಲಿಿರುವ ಅಥಾವನೆು ೇ ಹೊಾಂದಿರುತಿವೆ.
3. ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರರ ಮೇಂದುವರಿಕೆ:- ಕರ್ನಾಟಕ ಸ್ಕಾಾರದ ಸ್ಚಿವಾಲಯದಲಿಿನ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆಡಳತ ಇಲ್ಲಖ್ಯಯು ಈ ಅಧಿನಿಯಮದ ಪ್ರರ ರಂಭದ ದಿರ್ನಾಂಕದಿಾಂದ ಒಾಂದು ವರ್ಾದ ಒಳಗಾಗಿ ಎಲಿ್ಲ ಸಂಸೆಥ ಗಳ ಅರ್ಾ ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರರ ಹೆಸ್ರುಗಳನ್ನು ಅಧಿಸೂಚಿಸ್ತಕಕ ದಿು .
4. ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರರ ಷರತ್ತು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು:- (1) ಒಬಬ ಮಹಿಳಾ ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರಳು 180 ದಿನಗಳ ಪ್ರ ಸೂತಿ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಾಳಾಗಿರತಕಕ ದಿು .
(2) ಒಬಬ ಪುರುರ್ ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರನ್ನ 15 ದಿನಗಳ ಪೆಟನಿಾಟಿ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಾರ್ನಗಿರತಕಕ ದಿು .
(3) ಒಬಬ ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರನಿಗೆ 60 ವರ್ಾಗಳ ವಯಸಾಾ ದ ತರುವಾಯ, ಪೂರ್ಾಗಳಸಿದ ಸೇವೆಯ ಪ್ರ ತಿಯಾಂದು ವರ್ಾಕ್ಕ 15 ದಿನಗಳ ವೇತನದಂತೆ ಗರರ್ಠ 12 ತಿಾಂಗಳುಗಳ ವೇತನಕ್ಕ ಮಿತಿಗಳಸಿದ ಎಕ್ಾ ್-ಗೆರ ೇಷಿಯವನ್ನು (ಅನ್ನಗರ ರ್ ಪೂವಾಕ) ಆತನಿಗೆ ನಿೇಡತಕಕ ದಿು .
(4) ಪಾಂಚಣಿ ನಿಧಿ ನಿವಾರ್ರ್ ಮತಿ್ತ ಅಭಿವೃದಿಿ ಪ್ರರ ಧಿಕಾರ ನಿವಾಹಿಸುವ ಹೊಸ್ ಪಾಂಚಣಿ ಯೇಜ್ನೆ(ಎನ್ಪಎಸ್) ಸಾಾ ವಲಂಬನ್ ಯೇಜ್ನೆಯನ್ನು ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಅನಾ ಯಿಸ್ತಕಕ ದಿು .
(5) ಒಬಬ ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರನ್ನ ಸೇವೆಯಲಿಿ ಮಾಂದುವರದ ವೃಾಂದದಲಿಿ ಜೆೆ ೇರ್ಠ ತೆಗೆ ಅರ್ಾರ್ನಗುವುದಿಲಿ ಮತಿ್ತ ಉಳದ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯಲಿಿ ಯಾವುದೇ ಮಾಂಬಡಿಿಗೆ ಅರ್ಾರ್ನಗತಕಕ ದಿ ಲಿ .
5. ದುವಾತಾನೆಗಾಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು:- (1) ಕರ್ನಾಟಕ ರ್ನಗರಕ ಸೇವೆಗಳ (ನಡತೆ) ನಿಯಮಗಳು, 1966ರ ಉಪ್ಬಂಧಗಳು ಯಥೇಚಿತ ವೆ ತೆ್ಯ ಸ್ಗಳೊಾಂದಿಗೆ ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಅನಾ ಯವಾಗತಕಕ ದಿು . ಆತನ್ನ, ಕ್ಲಸ್ದಿಾಂದ ತೆಗೆದುಹ್ವಕುವುದು ಒಳಗಾಂಡಂತೆ ಅಾಂತರ್ ಶಿಸಿು ಕರ ಮಕ್ಕ ಹೊಣೆಗಾರರ್ನಗತಕಕ ದಿು . ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರನ್ನ ಆತನ್ನ ಎಸ್ಗಿದ ದುನಾಡತೆ ಅಥವಾ ಅಸ್ಭೆ ನಡವಳಕ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕರ ಮ ತೆಗೆದುಕೊಳಳ ಲು ಉದಿೆ ೇಶಿಸಿದಿ ಲಿಿ , ಆ ವಿಚಾರಕ್ಕ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆತನಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಮೂಲಕ ತಿಳಸಿ ಅದರ ವಿರುದಿವಾಗಿ ತನು ಅರ್ವಾಲನ್ನು ಹೇಳಕೊಳಳ ಲು ಯುಕಿ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಲಿಿ ಸ್ತಕಕ ದಿು .
(2) ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರರ ಧಿಕಾರವು, ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರನ್ನ ಸ್ಲಿಿಸುವ ಮನವಿಯನ್ನು ಪ್ರಗಣಿಸಿ, ಪ್ರ ತಿಯಾಂದು ದುನಾಡತೆ ಅಥವಾ ಅಸ್ಭೆ ವತಾನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತನು ನಿಲುವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿ ಮತಿ್ತ ರುಜುವಾತ್ಯದ ದುನಾಡತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒಾಂದು ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸುವುದರ ಮಖಾಂತರ ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರನನ್ನು ಸೇವೆಯಿಾಂದ ತೆಗೆದುಹ್ವಕಬಹುದು.
ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜೆ್ ಪ್ರಲರ ಆದೇಶಾನ್ನಸಾರ ಮತಿ್ತ ಅವರ ಹೆಸ್ರನಲಿಿ (ಡಾ:: ಮಂಗಳ ಜಿ.ಎಸ್) ಸ್ಕಾಾರದ ಅಧಿೇನ ಕಾಯಾದಶಿಾ ಸಿಬಬ ಾಂದಿ ಮತಿ್ತ ಆಡಳತ ಸುಧಾರಣೆ ಇಲ್ಲಖ್ಯ (ಸೇವಾ ನಿಯಮಗಳು-1) PERSONNEL AND ADMINISTRATIVE REFORMS SECRETARIAT NO. DPAR 44 SLC 2013, BANGALORE, DATED: 22.02.2014 NOTIFICATION The draft of the Karnataka Daily wage Employees Welfare Rules, 2013, which the Government of Karnataka proposes to make in exercise of the powers conferred by section 11 of the Karnataka Daily Wage Employees Welfare Act, 2012 (Karnataka Act No. 19 of 2013) was published in part IV(a) of the Karnataka Gazette dated 30.11.2013, as required by sub-section
(1) of section 11 of the said Act, for the information of all persons likely to be affected thereby;
Whereas, the said Gazette was made available to the public on
30.11.2013.
And whereas the objections and suggestions received in this behalf have been considered by the State Government.
Now therefore, in exercise of the powers conferred by section 11 of the Karnataka Daily Wage Employees Welfare Act, 2012 (Karnataka Act 19 of 2013) the Government of Karnataka hereby makes the following rules namely:- RULES
1. Title and Commencement:- (1) These rules may be called the Karnataka Daily wage Employees Welfare Rules, 2013.
(2) They shall come into force from the date of their publication in the Official Gazette.
2. Definitions:- In these rules unless the context otherwise requires,- a) the್ “Act”್ means್ “The್ Karnataka Daily Wage Employees Welfare Act, 2012 (Karnataka Act No. 19 of 2013);
2...
-: 2 :-
(b) words and expressions used in these rules but not defined shall have the same meaning assigned to it in the Karnataka State Civil Services(General Recruitment) Rules, 1977 or in the Karnataka State Civil Services Act, 1978 or any other rules made thereunder;
3. Continuation of Daily Wage Employees:- The concerned Administrative Department in the Karnataka Government Secretariat shall within one year from the date of commencement of the Act, notify the names of eligible daily wage employees of all establishments.
4. Terms and Conditions of Daily Wage Employees :- (1) A Female Daily wage Employee shall be entitled for maternity leave of 180 days.
(2) A Male Daily wage Employee shall be entitled for paternity leave of 15 days.
(3) A Daily wage Employee shall be paid after completion of 60 years of age an ex-gratia of 15 days pay for every completed year of service subject to a maximum of 12 months pay.
(4) New Pension Scheme (NPS) Swavalamban Yojana Administered by the Pension Fund Regulatory and Development Authority by the Pension Fund Regulatory and Development Authority shall be applicable to the Daily Wage Employee.
(5) A Daily Wage Employee shall not be entitled for seniority in the cadre in which he is continued in service and he shall not be entitled for any promotion during his remaining service.
5. Termination for misconduct:- 1) The provisions of the Karnataka Civil Services (Conduct) Rules, 1966 shall mutatis mutandis be applicable to the daily wage employee. He shall be liable for disciplinary action including removal from service. After informing the daily wage employee in writing of the proposal to
3...
-: 3 :- take action against him and of the imputations of misconduct or misbehaviour on which it is proposed to be taken, and giving him a reasonable opportunity for making such representation as he may wish to make against the proposal.
(2) The appointing authority after taking into consideration the representation, if any, submitted by the daily wage employee, by recording a finding on each imputation of misconduct or misbehaviour and for proved charge of misconduct shall pass an order terminating the services of a daily wage employee.
By order and in the name of the Governor of Karnataka (Dr. Mangala.G.S.)
Under Secretary to Government Department of Personnel and Administrative Reforms (Service Rules-1)