5318 GI/2016 (1) jftLVªh laö Mhö ,yö&33004@99 REGD. NO. D. L.-33004/99 vlk/kj.k EXTRAORDINARY Hkkx III— [k.M 4
PART III—Section 4 izkf/dkj ls izdkf'kr PUBLISHED BY AUTHORITY la- 411] ubZ fnYyh] c`gLifrokj] uoEcj 17] 2016@dkfrZd 26] 1938 No. 411] NEW DELHI, THURSDAY, NOVEMBER 17, 2016/KARTIKA 26, 1938 ᮧसार भारती (भारतीय ᮧसारण िनगम) अिधसूचना नई ᳰद᭨ ली, 16 नव᭥ बर, 2016 सं. एन-10/07/2013.—पीपीसी ᮧसार भारती (भारतीय ᮧसारण िनगम) अिधिनयम, 1990 (1990 का 25 कᳱ धारा 33 कᳱ उपधारा (2) के खंड (घ) के साथ पᳯठत धारा 9 और धारा 11 कᳱ उपधारा (5) ᳇ारा ᮧद᭜ त शिᲦयᲂ का ᮧयोग करते ᱟए और ᮧसार भारती (भारतीय ᮧसारण िनगम) कैमरामैन ᮕेड-III पद सेवा िविनयम, 2002 का अिधᮓमण करते ᱟए, इस अिधᮓमण से पूवᭅ ᳰकए गए या ᳰकए जाने वाले कायᲄ के अितᳯर त, ᮧसार भारती (भारतीय ᮧसारण िनगम) कᱶ ᮤ सरकार के पूवᭅ अनुमोदन से िन᭥ निलिखत िविनयम बनाता ह,ै अथाᭅत :—
1. संिᭃ᭡ त नाम और ᮧारंभ.—(i) इन िविनयमᲂ का नाम ᮧसार भारती (भारतीय ᮧसारण िनगम) वीिडयो एि़ज यᳯूटव, कैमरामैन ᮕेड-I और कैमरामैन ᮕेड-III भतᱮ िविनयम, 2016 है।
(2) ये राजपᮢ मᱶ ᮧकाशन कᳱ तारीख से ᮧवृ᭜ त हᲂगे।
2. पद सं या, पे बᱹड और ᮕेड प ेया वतेनमान.—उ त पद कᳱ सं या, इनका पे बᱹड और ᮕेड पे या वेतनमान वह होगा जो इन िविनयमᲂ कᳱ संल न अनुसूची के कालम 2 से 4 मᱶ िविन᳸द᭬ ट ह।ै
3. भतᱮ कᳱ पित, आय ुसीमा, अहᭅताएं आᳰद.—उ त पद पर भतᱮ कᳱ पित, आयु सीमा, अहᭅताएं और उनसे संबंिधत अ᭠ य बातᱶ वे हᲂगी जो उ त अनुसूची के कालम 5 से 12 मᱶ िविन᳸द᭬ ट ह।ᱹ
4. वᳯर᭬ ठता – इन िविनयमᲂ के अंतगᭅत भतᱮ होने वाले वीिडयो ए जी़ यूᳯटव, कैमरामैन ᮕेड-I और कैमरामैन ᮕेड-III कᳱ पार᭭ पᳯरक वᳯर᭬ ठता काᳶमक एवं ᮧिशᭃण िवभाग ᳇ारा समय-समय पर जारी सामा᭠ य अनुदशेᲂ के अनुसार होगी।
5. िनरहᭅता.—वह ᭪ यिᲦ (क) िजसने ऐसे ᭪ यिᲦ से िववाह ᳰकया ह,ै िजसकᳱ पित या िजसकᳱ प᭜ नी जीिवत ह,ै (ख) िजसने अपने पित या अपनी प᭜ नी के जीिवत रहते ᱟए ᳰकसी ᭪ यिᲦ से िववाह ᳰकया है, उ त पद पर िनयुिᲦ का पाᮢ नहᱭ होगा, परंतु यᳰद िनगम का यह समाधान हो जाता ह ैᳰक ऐसा िववाह ऐसे ᭪ यिᲦ और िववाह के अ᭠ य पᭃकार को लागू ᭭ वीय िविध के अधीन अनु᭄ेय है और ऐसा करने के िलए अ᭠ य आधार ह ᱹतो वह ᳰकसी ᭪ यिᲦ को इस िविनयम के ᮧवतᭅन से छूट द ेसकेगा। 2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
6. निैमिᱫक कᳶमयᲂ के िलए आय ुमᱶ छूट.—कैमरामैन का कायᭅ िन᭬ पादन करने वाले दरूदशᭅन कᱶ ᮤᲂ मᱶ कायᭅरत नैिमिᱫक कᳶमयᲂ को कैमरामैन के ᱨप मᱶ उनकᳱ नैिमिᱫक आधार पर कᳱ गई सेवा अविध तक सीधी भतᱮ मᱶ आयु सीमा मᱶ छूट दी जाएगी: बशतᱷ एक कलᱹडर वषᭅ मᱶ कम से कम एक सौ बीस ᳰदनᲂ कᳱ सेवा को एक वषᭅ कᳱ सेवा के ᱨप मᱶ िगना जाएगा। ᭭ प᭬ टीकरण- एतn~᳇ारा ᭭ प᭬ ट ᳰकया जाता ह ैᳰक इस िविनयम के उे᭫ य के िलए कᳱ गई सेवा सीमा के िनधाᭅरण हेतु नैिमिᱫक आधार पर कैमरामैन के ᱨप मᱶ एक कैले᭛ डर वषᭅ मᱶ एक सौ बीस ᳰदन कᳱ ᭠ यूनतम कुल अविध के िलए अनुबंध को एक वषᭅ िगना जाएगा और एक कैले᭛ डर वषᭅ मᱶ एक सौ बीस ᳰदन कᳱ अविध से कम अनुबंध को इस आयु छूट के यो य नहᱭ माना जाएगा।
7. छूट देन ेकᳱ शिᲦ.—जहां िनगम कᳱ यह राय ह ै ᳰक ऐसा करना आव᭫ यक या समीचीन ह,ै वहां उसके िलए जो कारण हᱹ उ᭠ हᱶ लेखब करके और कᱶ ᮤीय सरकार के पूवᭅ अनुमोदन और ᮧसार भारती भतᱮ बोडᭅ से परामशᭅ करके, इन िविनयमᲂ के ᳰकसी उपबंध को ᳰकसी वगᭅ या ᮧवगᭅ के ᭪ यिᲦयᲂ कᳱ बाबत, आदशे ᳇ारा छूट द ेसकेगा।
8. ᭪ यावृिᱫ.—सरकार ᳇ारा समय-समय पर जारी िजन आदेशᲂ के अनुसार अनुसूिचत जाितयᲂ, जनजाितयᲂ, भूतपूवᭅ सैिनकᲂ और अ᭠ य िवशेष ᮧवगᭅ के ᭪ यिᲦयᲂ के िलए उपबंध करना अपेिᭃत है, उनसे संबंिधत आरᭃण, आयुसीमा मᱶ छूट और अ᭠ य ᳯरयायतᲂ पर इन िविनयमᲂ का कोई ᮧभाव नहᱭ पड़गेा। अनुसूची पद का नाम पद सं या वगᱮकरण पे बडᱹ और ᮕेड प े या वेतनमान या चयन पद ह ै या गैर चयन पद सीधी भतᱮ के िलए आयु सीमा सीधी भतᱮ के िलए अपेिᭃत शैिᭃक और अ᭠ य यो यताए ं 1 2 3 4 5 6 7
1. दरूदशᭅन वीिडयो एि़ज यूᳯटव *17 (2016) * पदᲂ मᱶ पᳯरव -तᭅन कायᭅ माᮢा के अधीन होगा। ᳯट᭡ पणी : ᮧ᭜ येक ᮕडे मᱶ पदᲂ कᳱ सं या उस ᮕेड के िलए ᭭ वीकृत पदᲂ कᳱ कुल सं या होनी चािहए और ᳰकसी भी समय िनगम मᱶ ᮧितिनयुिᲦ - वत सरकारी कमᭅचाᳯरयᲂ और िनगम के अिधकाᳯरयᲂ और कमᭅचाᳯरयᲂ कᳱ कुल सं या से अिधक नहᱭ होनी चािहए। ᮕुप ‘ए’ पे बडᱹ -3 (ᱧ. 15600- 39100) और ᱧ. 6600 /- ᮕेड प े चयन पद लागू नहᱭ लागू नहᱭ सीधी भतᱮ के िलए िविन᳸द᭬ ट आयु और शैिᭃक यो यताएं या पदो᭠ नित के मामले मᱶ लागू होती ह ᱹ पᳯरवीᭃा अविध, यᳰद कोई ह ै भतᱮ कᳱ पित चाह े सीधी भतᱮ से या पदो᭠ नित स े या ᮧितिनयुिᲦ/आमेलन ᳇ारा और िविभ᭠ न पितयᲂ से ᳯरिᲦयᲂ को भरने का ᮧितशत 8 9 10 लागू नहᱭ दो वषᭅ 100 ᮧितशत पदो᭠ नित ᳯट᭡ पणी: ᮧ᭜ येक ᮕेड मᱶ ᳰकसी िवशेष वषᭅ मᱶ उ᭜ प᭠ न ᳯरिᲦयां फᳱडर ᮕेड मᱶ कमᭅचाᳯरयᲂ के दो वगᲄ ᳇ारा भरी जाएंगी अथाᭅत् िनगम ᳇ारा अिधसूिचत ᳰकए िनगम के ᮧितिनयुिᲦवत सरकारी कमᭅचारी और िनगम के अिधकारी व कमᭅचारी। ¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 3 पदो᭠ नित/ᮧितिनयुिᲦ/ आमेलन ᮕडे िजससे पदो᭠ नित/ᮧितिनयुिᲦ/आमेलन ᳰकया जाना ह,ै ऐसी भतᱮ के संबधं मᱶ यᳰद िवभागीय पदो᭠ नित सिमित िव᳒मान ह,ै तो उसकᳱ संरचना 11 12 पदो᭠ नित – पे बᱹड 2, ᱧ. 9,300 - 34800, ᮕेड पे ᱧ. 5400/- ᳯट᭡ ᭡ णी 1: जहां किन᭬ ठ कᳶमयᲂ ने अपनी यो यता/अहᭅता सवेा पूणᭅ कर ली ह,ै उनकᳱ पदो᭠ नित पर िवचार ᳰकया जाएगा। उनके वᳯर᭬ ठ भी उ᭒ च पद पर पदो᭠ नित के पाᮢ ह ᱹबशतᱷ उनकᳱ अपेिᭃत अहᭅता/यो यता सवेा, इन अहᭅता/यो यता सेवा कᳱ आधी से ᭔ यादा हो या 2 वषᭅ जो भी कम हो और अगले उ᭒ च ᮕेड कᳱ पदो᭠ नित के िलए पᳯरवीᭃाविध सफलतापूवᭅक पूरी कᳱ गई हो िजसमᱶ उनके किन᭬ ठ भी शािमल ह ᱹिज᭠ हᲂने अहᭅता/यो यता सेवा पहले ही ᮧा᭡ त कर ली ह।ै ᳯट᭡ पणी 2 : पदो᭠ नित के िलए ᭠ यूनतम अहᭅक सेवा कᳱ गणना के ᮧयोजन से, 1 जनवरी, 2006 से पहले अिधकारी ᳇ारा िनयिमत आधार पर कᳱ गई सवेा (उस ᳰदनांक मᱶ जब य ेछठे कᱶ ᮤीय वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ को लागू ᳰकया गया ह)ै को आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर आधाᳯरत समकᭃ ᮕेड प ेऔर वेतनमान मᱶ कᳱ गई सेवा माना जाएगा। पदो᭠ नित के िलए िवभागीय सिमित
1. सद᭭ य (काᳶमक), ᮧसार भारती : —अ᭟ यᭃ
2. अपर महािनदशेक (कायᭅᮓम) दरूदशᭅन: —सद᭭ य
3. उप महािनदशेक (ᮧशासन) दरूदशᭅन: —सद᭭ य पद का नाम पद सं या वगᱮकरण पे बᱹड और ᮕेड प े या वेतनमान या चयन पद ह ै या गैर चयन पद सीधी भतᱮ के िलए आयु सीमा सीधी भतᱮ के िलए अपेिᭃत शैिᭃक और अ᭠ य यो यताएं 1 2 3 4 5 6 7
2. कैमरामैन ᮕेड -I *93 (2016) *पदᲂ मᱶ पᳯरवतᭅन कायᭅ माᮢा के अधीन होगा। ᳯट᭡ पणी : ᮧ᭜ येक ᮕेड मᱶ पदᲂ कᳱ सं या उस ᮕेड के िलए ᭭ वीकृत पदᲂ कᳱ कुल सं या होनी चािहए और ᳰकसी भी समय िनगम मᱶ ᮧितिनयुिᲦवत सरकारी कमᭅचाᳯरयᲂ और िनगम के अिधकाᳯरयᲂ और कमᭅचाᳯरयᲂ कᳱ कुल सं या से अिधक नहᱭ होनी चािहए। ᮕुप ‘बी’ पे बडᱹ -2 ( ᱧ 9300- 34800) और ᱧ. 5400/- ᮕेड प े चयन पद लागू नहᱭ लागू नहᱭ सीधी भतᱮ के िलए िविन᳸द᭬ ट आयु और शैिᭃक यो यताएं या पदो᭠ नित के मामले मᱶ लागू होती ह ᱹ पᳯरवीᭃा अविध, यᳰद कोई ह ै भतᱮ कᳱ पित चाह ेसीधी भतᱮ से या पदो᭠ नित से या ᮧितिनयुिᲦ/आमेलन ᳇ारा और िविभ᭠ न पितयᲂ स े ᳯरिᲦयᲂ को भरने का ᮧितशत 8 9 10 लागू नहᱭ लागू नहᱭ 100 ᮧितशत पदो᭠ नित ᳇ारा 80 ᮧितशत सीधी भतᱮ ᳇ारा ᳯट᭡ पणी: ᮧ᭜ येक ᮕेड मᱶ ᳰकसी िवशेष वषᭅ मᱶ उ᭜ प᭠ न ᳯरिᲦयां (सीधी भतᱮ पदᲂ के अलावा अ᭠ य) फᳱडर ᮕेड मᱶ कमᭅचाᳯरयᲂ के दो वगᲄ ᳇ारा भरी जाएगंी अथाᭅत िनगम ᳇ारा अिधसूिचत ᳰकए िनगम के ᮧितिनयुिᲦवत सरकारी कमᭅचारी और िनगम के अिधकारी व कमᭅचारी। 4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] पदो᭠ नित ᮧितिनयुिᲦ/ आमेलन ᮕेड िजससे पदो᭠ नित/ᮧितिनयुिᲦ/आमेलन ᳰकया जाना ह,ै ऐसी भतᱮ के संबधं मᱶ यᳰद िवभागीय पदो᭠ नित सिमित िव᳒मान ह,ै तो उसकᳱ संरचना 11 12 पदो᭠ नित – कैमरामैन ᮕेड-II , के पद मᱶ 3 वषᭅ िनयिमत सवेा पे ᱧ. 9,300-34800, ᮕेड पे ᱧ. 4600/- कᳱ ᮕेड पे सिहत। ᳯट᭡ पणी : जहां किन᭬ ठ कᳶमयᲂ ने अपनी यो यता/अहᭅता सेवा पूणᭅ कर ली ह,ै उनकᳱ पदो᭠ नित पर िवचार ᳰकया जाएगा। उनके वᳯर᭬ ठ भी उ᭒ च पद पर पदो᭠ नित के पाᮢ ह ᱹबशतᱷ उनकᳱ अपेिᭃत अहᭅता/यो यता सवेा, इन अहᭅता/यो यता सवेा कᳱ आधी से ᭔ यादा हो या 2 वषᭅ जो भी कम हो और अगल ेउ᭒ च ᮕेड कᳱ पदो᭠ नित के िलए पᳯरवीᭃाविध सफलतापूवᭅक पूरी कᳱ गई हो िजसमᱶ उनके किन᭬ ठ भी शािमल ह ᱹिज᭠ हᲂने अहᭅता/यो यता सेवा पहले ही ᮧा᭡ त कर ली ह।ै ᳯट᭡ पणी 2 : पदो᭠ नित के िलए ᭠ यूनतम अहᭅक सेवा कᳱ गणना के ᮧयोजन से, 1 जनवरी, 2006 से पहले अिधकारी ᳇ारा िनयिमत आधार पर कᳱ गई सवेा (उस ᳰदनांक मᱶ जब ये छठᱶ कᱶ ᮤीय वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ को लागू ᳰकया गया ह)ै को अयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर आधाᳯरत समकᭃ ᮕडे पे और वेतनमान मᱶ कᳱ गई सेवा माना जाएगा। पदो᭠ नित के िलए िवभागीय सिमित
1. सद᭭ य (काᳶमक), ᮧसार भारती : —अ᭟ यᭃ
2. अपर महािनदशेक (कायᭅᮓम) दरूदशᭅन: —सद᭭ य
3. उप महािनदशेक (ᮧशासन) दरूदशᭅन: —सद᭭ य
4. िनदेशक (कयᭅᮓम) दरूदशᭅन: —सद᭭ य पद का नाम पद सं या वगᱮकरण पे बᱹड और ᮕेड प े या वेतनमान या चयन पद ह ै या गैर चयन पद सीधी भतᱮ के िलए आयु सीमा सीधी भतᱮ के िलए अपेिᭃत शैिᭃक और अ᭠ य यो यताएं 1 2 3 4 5 6 7
3. कैमरा मैन ᮕेड - III * 131 (2016) *पदᲂ मᱶ पᳯरवतᭅन कायᭅ माᮢा के अधीन होगा। ᳯट᭡ पणी : ᮧ᭜ येक ᮕेड मᱶ पदᲂ कᳱ सं या उस ᮕेड के िलए ᭭ वीकृत पदᲂ कᳱ कुल सं या होनी चािहए और ᳰकसी भी समय िनगम मᱶ ᮧित - िनयुिᲦवत सर - कारी कमᭅचाᳯरयᲂ और िनगम के अिधकाᳯरयᲂ और कमᭅचाᳯरयᲂ कᳱ कुल सं या स े ᭔ यादा नहᱭ होनी चािहए। ᮕुप ‘बी’ पे बडᱹ-2 (ᱧ. 9300 - - 34800) और ᱧ. 4200 /- ᮕेड प े चयन पद 30 वषᭅ से अिधक नहᱭ (ᮧसार भारती के कमᭅचाᳯरयᲂ को 5 वषᭅ कᳱ छूट)। ᳯट᭡ पणी : आयु सीमा िनधाᭅᳯरत करने कᳱ िनणाᭅयक तारीख भारत के अ᭤ यᳶथयᲂ से आवेदन ᮧा᭡ त करने के िलए िनयत कᳱ गई अंितम तारीख होगी। (परंतु वे अंितम तारीख जो ᳰक असम, मेघालय, अᱨणाचल ᮧदशे, िमजोरम, मिणपुर, नागालᱹड, िᮢपुरा, िसᳰᲥम, लाख, ज᭥ मू और क᭫ मीर रा᭔ य के ᮧभाग, िहमाचल ᮧदशे के लाहौल और ᭭ पीित िजल े और च᭥ बा िजले के पांगी उप ᮧभाग, संघ शािसत ᭃेᮢ अ᭛ डमान और िनकोबार ᳇ीप समूह या लᭃ᳇ीप के अ᭤ यᳶथयᲂ के िलए िनधाᭅᳯरत नहᱭ होगी। अिनवायᭅ: (क) मा᭠ यता ᮧा᭡ त सं᭭ थान/िव᭫ विव᳒ालय ᭭ नातक िडᮕी िसनेमाटोᮕाफᳱ मᱶ ᭭ नातको᭜ तर ᮧमाणपᮢ या िड᭡ लोमा ᮧा᭡ त ᳰकया हो; या मा᭠ यताᮧा᭡ त सं᭭ थान या िव᭫ विव᳒ालय स े िसनेमाटोᮕाफᳱ मᱶ िडᮕी। वाछंनीय : मोशन िप चर फोटोᮕाफᳱ मᱶ 1 वषᭅ का अनुभव। ᳯट᭡ पणी 1 : अहᭅता ᮧा᭡ त अ᭤ यᳶथयᲂ के मामले मᱶ सᭃम ᮧािधकारी के अिधकार से अहᭅता मᱶ छूट ᮧदान कᳱ जा सकती ह।ै ᳯट᭡ पणी 2 : अनुसूिचत जाित और जनजाितयᲂ से संबंिधत अ᭤ यᳶथयᲂ के मामले मᱶ सᭃम ᮧािधकारी के िववेक से अनुभव से सबंंिधत अहᭅता मᱶ छूट ᮧदान कᳱ जा सकती ह,ै चयन के ᳰकसी भी चरण मᱶ यᳰद सᭃम ᮧािधकारी कᳱ यह राय ह ैᳰक इन समुदायᲂ से अनुभव वाल े अ᭤ यᳶथयᲂ कᳱ पयाᭅ᭡ त सं या नहᱭ िमलती (उनके िलए आरिᭃत ᳯरिᲦयᲂ को भरने के िलए) ¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 5 सीधी भतᱮ के िलए िविन᳸द᭬ ट आयु और शैिᭃक यो यताए ं या पदो᭠ नित के मामले मᱶ लागू होती ह ᱹ पᳯरवीᭃा अविध यᳰद कोई ह ै भतᱮ कᳱ पित चाह ेसीधी भतᱮ स ेया पदो᭠ नित स ेया ᮧितिनयुिᲦ/आमेलन ᳇ारा और िविभ᭠ न पितयᲂ से ᳯरिᲦयᲂ को भरने का ᮧितशत 8 9 10 लागू नहᱭ दो वषᭅ 90 ᮧितशत सीधी भतᱮ ᳇ारा 10 ᮧितशत पदो᭠ नित ᳇ारा ᳯट᭡ पणी : ᮧ᭜ येक ᮕडे मᱶ ᳰकसी िवशेष वषᭅ मᱶ उ᭜ प᭠ न ᳯरिᲦयां (सीधी भतᱮ पदᲂ के अलावा अ᭠ य) फᳱडर ᮕेड मᱶ कमᭅचाᳯरयᲂ के दो वगᲄ ᳇ारा भरी जाएगंी अथाᭅत िनगम ᳇ारा अिधसूिचत ᳰकए िनगम के ᮧितिनयुिᲦवत सरकारी कमᭅचारी और िनगम के अिधकारी व कमᭅचारी। पदो᭠ नित/ᮧितिनयुिᲦ/आमेलन ᮕेड िजससे पदो᭠ नित/ᮧितिनयुिᲦ/आमेलन ᳰकया जाना ह,ै ऐसी भतᱮ के संबंध मᱶ यᳰद िवभागीय पदो᭠ नित सिमित िव᳒मान ह,ै तो उसकᳱ संरचना 11 12 पदो᭠ नित – पे बᱹड-I, ᱧ. 5,200 - 20200, ᮕेड पे ᱧ. 2800/- के ᮕेड कᳱ छह साल कᳱ सवेा मᱶ लाइᳳटग सहायक। ᳯट᭡ पणी : जहां किन᭬ ठ कᳶमयᲂ ने अपनी यो यता/अहᭅता सेवा पणूᭅ कर ली ह,ै उनकᳱ पदो᭠ नित पर िवचार ᳰकया जाएगा। उनके वᳯर᭬ ठ भी उ᭒ च पद पर पदो᭠ नित के पाᮢ ह ᱹ बशतᱷ उनकᳱ अपेिᭃत अहᭅता/यो यता सेवा, इन अहᭅता/यो यता सेवा कᳱ आधी से ᭔ यादा हो या 2 वषᭅ जो भी कम हो और अगले उ᭒ च ᮕेड कᳱ पदो᭠ नित के िलए पᳯरवीᭃाविध सफलतापूवᭅक पूरी कᳱ गई हो िजसमᱶ उनके किन᭬ ठ भी शािमल ह ᱹिज᭠ हᲂने अहᭅता/यो यता सवेा पहल े ही ᮧा᭡ त कर ली ह।ै ᳯट᭡ पणी 2 : पदो᭠ नित के िलए ᭠ यूनतम अहᭅक सेवा कᳱ गणना के ᮧयोजन से, 1 जनवरी, 2006 से पहले अिधकारी ᳇ारा िनयिमत आधार पर कᳱ गई सवेा (उस ᳰदनांक मᱶ जब ये छठᱶ कᱶ ᮤीय वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ को लागू ᳰकया गया ह)ै को अयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ पर आधाᳯरत समकᭃ ᮕेड पे और वेतनमान मᱶ कᳱ गई सवेा माना जाएगा। पदो᭠ नित के िलए िवभागीय सिमित
1. सद᭭ य (काᳶमक), ᮧसार भारती —अ᭟ यᭃ
2. अपर महािनदशेक (कायᭅᮓम) दरूदशᭅन —सद᭭ य
3. िनदेशक (कायᭅᮓम) दरूदशᭅन —सद᭭ य
4. उप महािनदशेक (ᮧशासन) दरूदशᭅन —सद᭭ य (िवभागीय पदो᭠ नित सिमित ᭭ थायीकरण हते)ु
(i) अपर महािनदशेक (कायᭅᮓम) दरूदशᭅन — अ᭟ यᭃ
(ii) िनदशेक (कायᭅᮓम) दरूदशᭅन —सद᭭ य
(iii) िनदशेक (ᮧशासन) दरूदशᭅन —सद᭭ य संजीव कुमार ᳲजदल, अपर महािनदशेक (ᮧशासन) [िव᭄ापन-III /4/असा./306(163)] PRASAR BHARATI (BROADCASTING CORPORATION OF INDIA) NOTIFICATION New Delhi, the 16th November, 2016 No. N-10/07/2013-PPC.—In exercise of the powers conferred by section 9 and sub-section (5) of section 11 read with clauses (c) and (d) of sub-section (2) of section 33 of the Prasar Bharati (Broadcasting Corporation of India) Act, 1990 (25 of 1990), and in supersession of the Prasar Bharati (Broadcasting Corporation of India) (Junior Programme Posts) Recruitment Regulations, 2002, in so far as they relate to the post of Cameraman Grade-III, except as respects things done or to be done before such supersession, the Prasar Bharati (Broadcasting Corporation of India), with the prior approval of the Central Government, hereby makes the following regulations, namely:-
1. Short title and commencement.—(1) These regulations may be called the Prasar Bharati (Broadcasting Corporation of India) Doordarshan - Video Executive, Cameraman Grade-I and Cameraman Grade-III Recruitment Regulations, 2016.
(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
2. Number of posts, pay band and grade pay or pay scale.—The number of the said posts, their pay band and grade pay or pay scale shall be as specified in columns (2) to (4) of the Schedule annexed to these regulations.
3. Method of recruitment, age limit, qualifications, etc.—The method of recruitment, age limit, qualifications and other matters relating to the said post shall be as specified in columns (5) to (12) of the said Schedule. 6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]
4. Seniority.—The inter-se seniority of Video Executive, Cameraman Grade-I and Cameraman Grade-III who are appointed under these regulations shall be in accordance with the general instructions issued by the Department of Personnel and Training from time to time.
5. Disqualification.—No person, -
(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or
(b) who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person, shall be eligible for appointment to the said post:
Provided that the Corporation may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage, and that there are grounds for so doing, exempt any person from the operation of this regulation.
6. Age relaxation for casual assignees.—The casual assignees working in Kendras of Doordarshan performing the duties of Cameraman shall be eligible for relaxation of age for direct recruitment to such extent of their services rendered as Cameraman on casual basis.
Provided that a minimum of one hundred and twenty days service in a calendar year shall be reckoned as one year service.
Explanation – It is hereby clarified that for determining the extent of service rendered for the purpose of this regulation, engagement for a total minimum period of one hundred and twenty days in one calendar year as Cameraman on casual basis shall be taken as one year and their engagement for less than one hundred and twenty days in a calendar year shall not qualify for such age relaxation.
7. Power to relax.—Where the Corporation is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order, for reasons to be recorded in writing, and in consultation with the Prasar Bharati Recruitment Board, and with the prior approval of Central Government, relax any of the provisions of these regulations with respect to any class or category of persons.
8. Saving.—Nothing in these regulations shall affect reservations, relaxation of age limit and other concessions required to be provided for persons belonging to the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, Other Backward Classes, Exservicemen and other special categories of persons, in accordance with the orders issued by the Government from time to time in this regard.
SCHEDULE Name of the post Number of posts Classification Pay Band and Grade Pay or Pay Scale
(1) (2) (3) (4)
1. Doordarshan- Video Executive. 17* (2016). * Subject to variation dependent on the work load.
Note: The number of posts in each grade is the total number of the posts sanctioned for that grade and at any time, it shall not exceed the aggregate number of posts occupied by the Government servants on deemed deputation to the Corporation and the officers and employees of the Corporation. Group ‘A’. Pay Band - 3, Rs. 15600- 39100 plus Grade pay of Rs. 6600/-. Whether selection post or non- selection post Age limit for direct recruits Educational and other qualifications required for direct recruits Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotees
(5) (6) (7) (8) Selection. Not applicable. Not applicable. Not applicable. ¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 7 Period of probation, if any Method of recruitment, whether by direct recruitment or by promotion or by deputation / absorption and percentage of the vacancies to be filled by various methods
(9) (10) Two years. Hundred per cent by promotion.
Note: The vacancies arising in a particular year shall be filled up by two categories of employees in the feeder grades, i.e. the Government servants on deemed deputation to the Corporation and the officers and employees of the Corporation, as may be notified by the Corporation. In case of recruitment by promotion or deputation/ absorption grade from which promotion or deputation/ absorption to be made If a Departmental Promotion Committee exists, what is its composition
(11) (12) Promotion: Five years of regular service as Cameraman Grade I, in the pay band-2, Rs. 9300-34800 plus grade pay of Rs. 5400/-.
Note 1.- Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered, their senior would also be considered provided they are not short of requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.
Note 2.- For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to the 1st January, 2006 (the date from which the revised pay structure based on the Sixth Central Pay Commission recommendations has been extended) shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay and pay scale extended based on the recommendations of the Commission. Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of:
1. Member (Personnel), Prasar Bharati: —Chairperson;
2. Additional Director General (Programme), Doordarshan: —Member;
3. Deputy Director General (Administration). Doordarshan: —Member. Name of the post Number of post Classification Pay Band and Grade Pay or Pay Scale
(1) (2) (3) (4)
2. Cameraman Grade-I. *93 (2016). * Subject to variation dependent on the workload.
Note.- The number of posts in each grade is the total number of the posts sanctioned for that grade and at any time, it shall not exceed the aggregate number of posts occupied by the Government servants on deemed deputation to the Corporation and the officers and employees of the Corporation. Group ‘B’. Pay Band- 2, Rs. 9300-34800 plus Grade Pay of Rs. 5400/-. Whether selection post or non-selection post Age limit for direct recruits Educational and other qualifications required for direct recruits Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotees
(5) (6) (7) (8) Selection. Not applicable Not applicable Not applicable. Period of probation, if any Method of recruitment, whether by direct recruitment or by promotion or by deputation / absorption and percentage of the vacancies to be filled by various methods
(9) (10) Not applicable Hundred per cent by promotion.
Note: The vacancies arising in a particular year shall be filled up by two categories of employees in the feeder grades, i.e. the Government servants on deemed deputation to the Corporation and the officers and employees of the Corporation, as may be notified by the Corporation. 8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] In case of recruitment by promotion or deputation/ absorption grade from which promotion or deputation/ absorption to be made If a Departmental Promotion Committee exists, what is its composition
(11) (12) Promotion: Cameraman Grade-II with three years of regular service in the grade, in the pay band-2, Rs. 9300-34800 plus grade pay of Rs. 4600/-.
Note 1.- Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered, their senior would also be considered provided they are not short of requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.
Note 2.- For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to the 1st January, 2006 (the date from which the revised pay structure based on the Sixth Central Pay Commission recommendations has been extended) shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay and pay scale extended based on the recommendations of the Commission. Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of:
1. Member (Personnel), Prasar Bharati: —Chairperson;
2. Additional Director General (Programme), Doordarshan: —Member;
3. Deputy Director General (Administration). Doordarshan: —Member;
4. Director (Programme), Doordarshan: —Member. Name of the post Number of posts Classification Pay Band and Grade Pay or Pay Scale
(1) (2) (3) (4)
3. Cameraman Grade-III. *131 (2016). * Subject to variation dependent on the workload.
Note: The number of posts in each grade is the total number of the posts sanctioned for that grade and at any time, it shall not exceed the aggregate number of posts occupied by the Government servants on deemed deputation to the Corporation and the officers and employees of the Corporation. Group ‘B’. Pay Band- 2, Rs. 9300-34800 plus grade pay of Rs. 4200. Whether selection post or non- selection post Age limit for direct recruits Educational and other qualifications required for direct recruits
(5) (6) (7) Selection. Not exceeding 30 years. (Relaxable for employees of Prasar Bharati upto five years) Note: The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates and not the closing date prescribed for those in (Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti District and Pangi Sub-division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands and Lakshadweep). Essential: (A) 1. Bachelor’s Degree from a recognised University.
2. Post Graduate Certificate/Diploma of at least one year duration in Cinematography from a recognized University / Institute; or (B) Bachelor’s Degree in Cinematography from a recognized University / Institute. Desirable: One year experience in motion picture photography. Note1: Qualifications are relaxable at the discretion of the Competent Authority in the case of candidates otherwise well qualified.
Note 2: The qualification(s) regarding experience is relaxable at the discretion of the Competent Authority in the case of candidates belonging to the Scheduled Castes or the Scheduled Tribes, if at ¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 9 any stage of selection the Competent Authority is of the opinion that sufficient number of candidates from these communities possessing the requisite experience are not likely to be available to fill up the vacancy reserved for them. Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotees Period of probation, if any Method of recruitment, whether by direct recruitment or by promotion or by deputation / absorption and percentage of the vacancies to be filled by various methods
(8) (9) (10) Not applicable Two years Ninety per cent by direct recruitment; and ten per cent by Promotion.
Note: The vacancies arising in a particular year in each grade (other than the direct recruitment posts) be filled up by two categories of employees in the feeder grades, i.e. the Government servants on deemed deputation to the Corporation and the officers and employees of the Corporation, as may be notified by the Corporation. In case of recruitment by promotion or deputation or absorption grades from which promotion or deputation or absorption to be made.
(11) Promotion: Lighting Assistant with six years regular service in the grade, in the pay band-1, Rs. 5200-20200 plus grade pay of Rs. 2800/-.
Note 1.- Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered, their senior would also be considered provided they are not short of requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.
Note 2.- For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to the 1st January, 2006 (the date from which the revised pay structure based on the Sixth Central Pay Commission recommendations has been extended) shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay and pay scale extended based on the recommendations of the Commission. If a Departmental Promotion Committee exists, what is its composition.
(12) Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of:-
1. Member (Personnel), Prasar Bharati: —Chairperson;
2. Additional Director General (Programme), Doordarshan : —Member;
3. Director (Programme), Doordarshan: —Member;
4. Deputy Director General (Administration), Doordarshan: —Member. Departmental Promotion Committee (for considering confirmation) consisting of:-
1. Additional Director General (Programme) , Doordarshan —Chairman;
2. Director (Programme), Doordarshan —Member;
3. Director (Administration), Doordarshan —Member. SANJEEV KUMAR JINDAL, Addl. Director General [ADVT.-III/4/Exty./306(163)] Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054. 2016-11-18T21:40:03+0530 HARINDRA KUMAR